岗位职责：

1、负责公司的招聘计划制定，维护并开发有效的招聘渠道；

2、负责人员的招聘信息发布、面试筛选工作；

3、负责新入职员工的规章制度及企业文化的培训考核工作；协助其他部门做好岗前培训与技能专业知识培训及评估培训效果；

4、负责人事考核、建立健全人事档案，规范人才培养、选拔工作；

5、负责人事数据的编制与分析；

6、负责员工社保、公积金的办理与退订；

7、负责员工考勤的复核审定及汇总工作；

8、优化和完善公司薪酬福利体系，建立有效的内部激励机制；

9、员工关系管理、营造和谐的劳资关系；

10、全面了解劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责录用、退工、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

11、负责与相关上级政府部门、劳动局、社保局等对外单位联系工作；获取相关法律、政策信息，争取政策支持；

12、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作；

13、组织公司年会、员工活动、企业文化建设及各类会议的安排；

14、负责行政管理工作规划及行政部的团队管理，提升行政部服务质量；

15、各项规章制度的执行与监督及对其他部门的后勤支持。

16、ISO9000文件编写及质量管理工作的跟进与检查；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理或行政类相关专业，3年以上人事行政主管工作经验；

2、优秀的职业素养、执行力强，较强的领导能力，良好的团队管理能力；

3、熟悉国家及地方社保、劳动用工等政策法规及操作程序；

4、精通人力资源管理各大模块；了解人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

5、具备较强的责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

7、熟练运用各办公软件、文笔功底扎实；